晋能控股煤业集团技师学院：优化育人机制  培育技能人才

晋能控股煤业集团技师学院始终坚持“立德树人、全面发展”的育人理念，突出职教特色，创优育人环境，拓展办学功能，切实将立德树人根本任务落到实处，着力培养“德智体美劳”五育并举的技能人才。

坚持教学与教改并行，提升办学实力。学院紧紧围绕全国职业教育大会提出的“岗课赛证融通”综合育人理念，不断提高教学和管理成效。在学生的培养教育方面从文化理念、素质教育入手，贯通理论教学、实训教学、技术比武等各个环节，不断提升学生的岗位意识、理论知识和实操能力。突出教学改革重点，校内瞄准一体化教学改革，完善课程体系建设、教学设施配置，整合模拟矿井、实训车间等现有一体化教学资源，逐步形成具有学院特色、科学有效的一体化教学模式。校外推进校企深度合作，深化岗位交流，开展顶岗实习，做到专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三个对接”。学院申报并通过了省级高技能人才培训基地和国家级高技能人才培训基地建设项目，提升了办学实力，强化了内涵建设，师资、专业、教材等各方面建设均得到加强。

强化师资队伍建设，培植“双师型”教师。按照“引、培、研、赛、带”的师资队伍建设思路，学院高度重视教师的招聘引进、提质培训、教学研究、技能竞赛和引领带动。依托行业企业，聘请多年从事煤矿一线工作的转接和管理者参与学院的教育教学工作，对教师进行专业培训，提升教师教学水平。组织青年教师入企实践，了解新事物，学习新知识，强化业务技能。利用假期组织38名专业课教师深入校企合作单位中央机厂进行了为期一个月的学习，开阔了眼界，更新了知识。组织了学院教学设计大赛和“技能活动月”竞赛活动，提升了教师的教学和实操能力。多次指导学生参加省级技能大赛，涌现出王森梁、苗瑞峰、郭银叶等一批优秀的实习指导教师。

注重“德技并修”，培育工匠型人才。构建“大思政”育人工作格局，坚持全员育人、全过程育人、全方位育人，把思想政治工作融入新时代工匠培育的全过程，加强各类教学班级的思想政治教育、理想信念教育，工匠精神教育，建强德育队伍，实现各类课程与思政课同频共振，开展德育基地共建。倡导理论课、实训课、体育课、劳动课、“第二课堂”并重，让学生在学好知识、练好技能的同时，不断增强身体素质、磨练意志品质、提高审美情趣，让学习更加丰富多彩，学生德智体美劳各方面素质得到全面提升。强化技能训练，坚持理论实习一体化教学，增加实习课比重；积极组织学生参加各类国赛、省赛、市赛，增加学生技能锻炼的机会。2021年，学院在教育部职业院校文化素质教育指导委员会组织的“第二届全国职业院校红色故事大赛”中，学院报送的作品在视频类评选和党史教育案例评选中均获得二等奖。在“2021年山西省职业院校教师教学能力大赛中”，学院专业课教学团队获得一等奖，公共基础课团队获得三等奖。在“山西省第十五届职业院校技能大赛”中，学院师生获得“零部件测绘与CAD成图技术”二等奖两项，三等奖两项；“单片机控制装置安装与调试”三等奖一项；“焊接技术”三等奖一项。

学院整体呈现出风清气正、向好向上的良好氛围，被命名为全国文明单位、全国文明校园、省级文明校园，连续九届荣获山西省文明单位标兵、省属企业文明单位标兵，多次获得集团公司先进党委、组织人事工作先进单位、宣传思想工作先进单位、文明和谐单位标兵的荣誉称号，涌现出全国煤炭教学名师雷静、中国好人榜提名的道德模范陈万先、集团公司优秀人才、劳动模范程波等一大批先进人物，为企业培养高技能人才打下基础，为推动学院高质量发展发挥了坚实的政治保障作用。