潞安化工漳村煤矿：“李指导”的新春“心事”

民间常有过了腊八就是“年”的说法，尤其是在经历了三年疫情管控之后，这个“放开”的春节一定有着不一样的“年味”。随着新年脚步的越发临近，漳村矿新龙·鑫龙冶公司党建指导员李亚杰却是“心事”重重。

他有啥“心事”呢？话说回来，要弄清李亚杰的“心事”，首先要弄清他这个“党建指导员”的身份是怎么来的？他管理的这个“新龙·鑫龙冶公司”又是个啥来头？

带着疑问，1月12日一大早，记者就在约定的时间见到了李亚杰，一探究竟。细聊之下，记者得知，他现在所在公司是由两个专业化队组组成的一个单位。众所周知，专业化队组作为煤矿安全生产的补充力量，给矿山发展做出了很大贡献，与此同时，如何加强他们的规范化、科学化、人性化管理，正面引导他们融入企业建设，感受矿山文化，形成“一家人、一条心、一股劲、一起干”的凝心聚力局面，各煤炭企业也是纷纷动起了脑筋、想起了法子。在这种背景下，漳村煤矿与时俱进、紧跟形势，特别精挑细选了5名政治上靠得住，综合业务能力强的党员干部，经党组织审核、委派到5个专业化公司担任党建指导员一职。李亚杰就是其中一员。

这也恰恰是他的“心事”所在。这专业化队组就像是一支“杂牌军”，先不说人员组成很复杂，就说他们的专业素质吧，那是参差不齐，而且他们常年习惯了松散的管理，直接导致安全意识差，作业操作不规范导致的安全事故多，工作质量和效率也大大折扣，以漳村矿2022年的数据看，专业队组占到全矿违章总数的75.2%，抢进度、拼设备、乱投工等现象没有杜绝，安全监管严重缺失，安全管理短板明显。再比如，疫情政策放开之后，专业队组人员出勤明显受到影响，很多专业化队组都不能够正常组织生产，已经给矿井的生产任务带来了冲击。

聊到这，李亚杰顿了顿接着又说到：“这不又快过年了，大家伙心心念念盼着早点回家，再加上疫情防控影响，我最担心咱们的职工在岗位上慌里慌张，急急燥燥，干起活来瞎干、盲干，出点事就麻烦了，还有的职工这几天已经没心思上班了，人员出勤能不能保证？说一千道一万，每一名职工的身心安全、身体健康、家庭和谐是我一直放不下的‘心事’啊！”

他一边聊着，一边穿衣服，一边还叮嘱着技术员购买点年货，寻思着今天去队里转一转、瞧一瞧，给大家拜拜早年的同时，关心一下他们，强调一下安全。

领料场是李亚杰经常取得地方，在领料场，他一边和工友们一起干活一边介绍：“我们这个打钻队主要负责掘巷前对巷道内的瓦斯进行预抽预采，为正规循环打‘前战’，这次去领料场领取的材料就是抽瓦斯的软管。”时时刻刻叮嘱大家要安全操作、标准作业，更要注意材料码放的标准化操作，避免在运输过程中造成散落。

忙完领料场的工作，李亚杰带着准备的新年小礼盒和水果径直来到他们自己公司的小食堂，并且亲自下厨给职工们做了美味十足的饸络。对于常年下井作业的矿工来说，没有啥烦恼是一碗面解决不了的。大家围坐在一起，聊着2022年的收获，说着来年的新期盼，说到开怀处，大家一起笑的合不拢嘴，在红红的新年礼盒映衬下，显得格外的温馨温暖，昭示着新年的新气象、新征程。

贴春联是过年的标配、必备，李亚杰和大家一起张罗着为公司的办公室贴春联、贴窗花了。“年货买齐了吗？”李亚杰一边麻利的贴着春联，一边还关心着大家的家事。“买啦，给我爸拎了两件酒。”一名职工乐呵呵的说着，手上干起活更有劲了。看着喜庆、吉祥的春联和窗花，李亚杰不由自主的对大家说：“过年了！祝大家红红火火安安全全。”说完，下意识的哼起了火遍全网的《早安隆回》。

新年新气象，新年“心”计划，李亚杰的“心事”不仅有时时刻刻放不下的安全，还有2023年的工作计划：“在下一步的工作中，我们要严格按照党建工作‘六有标准’标准设党建工作阵地。把会议室、值班室当做我们党建工作的主要场所。制作条幅、文化理念（标牌），营造浓厚的党建工作氛围。其次，我们要把“算账”文化、精益化管理这些管理理念切实贯彻到专业化队伍日常管理中。还要带领专业化队组去正规对组对标学习，从技术措施、安全管理、职工培训等方面入手，全面提升专业化队组管理水平。”