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潞安化工集团漳村煤矿:“五学五争”纵深助推党组织建设

2023-03-03 16:09作者:李辉浏览数:30

集团“三会”后,潞安化工集团漳村煤矿积极贯彻会议精神,坚持党建引领和党政融合,积极发挥“关键少数”作用,层层传导压力,层层落实任务,层层传递责任,以党员、干部引领带领职工价值创造,全方位推进高质量发展。

感悟学习,争当学习示范。潞安化工集团漳村煤矿以“讲政治”为抓手,认真落实“第一议题”制度,多形式抓好政治理论学习,提高“政治三力”,全面学习贯彻集团“三会”精神和发展理念,用新思想推动实践、指导工作。同时,该矿要求全员在理论学习后,结合自身岗位,写出感悟体会,提升学习效果,在互学互鉴中进一步查找不足,提升自我。

警示学,争当合格党员。潞安化工集团漳村煤矿以“守底线”为抓手,每周开展“每会一廉”,学习纪法案例和党章党规,不断丰富学习形式,努力开展好案例剖析,全面提升教育效果;并围绕纪律、形势、工作要求,增强廉政谈话的针对性、目标性,对党员、干部存在的作风问题和苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。坚决做到管业务必须管廉政,抓好日常监督、节日监督、重点监督,全力增强党员、干部纪律规矩意识。

交流学,争当服务先锋。潞安化工集团漳村煤矿以“强融合”为抓手,充分利用“三会一课”“主题党日”“科务联席会”,落实“三化”管理,共同研究工作,围绕主题深入开展学习交流,查找不足差距,制定整改措施,推进党政工作一体化,实现同安排、同落实、同考核。党员干部在安全培训、志愿活动、服务职工群众等各项工作中要积极发挥表率作用,让职工群众看得见,信得过。

实践学,争当经营能手。潞安化工集团漳村煤矿以“价值创造”为抓手,围绕调查研究、实践学习、对标挖潜、流程再造、精益管理、素质提升等各方面扎实有效开展工作,通过技能竞赛、岗位练兵、大师讲堂、科技创新培养出更多经营能手和优秀员工,进而选树工作典型,以“少数”带动“多数”,持续推进精益思想指导下的“算账”文化。

全员学,争当价值员工,潞安化工集团漳村煤矿以“蹚新路”为抓手,抓好形势任务学习,明确企业发展方向和任务要求,让全体职工理解、明确和支持改革举措,按照省委、集团要求,从“管理者”向“经营者”转变,围绕效率、效果、效益,立足本职工作,明确岗位责任,强化绩效考核,对照安全生产标准化和支部质量标准化,坚持问题导向,抓好创新创效,种好各自“责任田”。把员工思想统一到企业改革转型发展上来,为推动高质量发展凝聚智慧力量。


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