晋能控股煤业集团王村煤业公司：提升新老员工业务技能促安全

近日，晋能控股煤业集团王村煤业公司组织15名新入职员工开展安全知识、业务技能素质集中培训。

该公司安全监察站、通风区、调度指挥中心、救护队根据各自职责分别组织安全培训教育：调度指挥中心培训煤矿机运操作规程、运行技能、安全用电、采掘工艺、作业规程、操作技能及社会治安综合管理条例职工行为规范管理；安全监察站培训煤矿安全规程、事故预防、事故隐患排查预防及爆破知识；通风区培训灾害及治灾、瓦斯防突及“一通三防”知识；救护队培训矿井灾变与应急、矿井自救与急救。

此次培训为期一周，具有较强的针对性，采取以考促学、严格教学质量等相结合的方式，将煤矿安全知识等内容与现场事例相结合，避免新入职大学生死记硬背、只会答题不会操作的问题，帮助大学生员工尽快熟悉环境，适应岗位角色。同时，公司要求各基层单位也要坚持日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合的方式，使新老员工不仅能学到安全理论知识，还能切实掌握安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等实际操作技能。

为了不断提升员工的“学习力”，王村煤业公司完善培训考核机制，逐步建立完善了月度全员实操培训、专项培训等制度，建立安全知识考试成绩与安全绩效考核挂钩的考核机制，增强了干部员工的安全意识和遵章守纪的自觉性，推动职工队伍整体技能水平更上台阶，并对区队培训情况开展定期检查。区队管理人员每班不定期对日常培训内容进行提问，检验员工学习效果及将所学内容转化为操作技能的能力，从而将“工作学习化，学习工作化”推向深入。公司还建立了职工素质提升平台，为职工购进了安全规程解读、专业技术人员工具书等书籍，方便员工查阅相关资料，解决实际问题。

此外，该公司还明确各岗位工种应知应会内容，寻找特殊岗位工种实操视频在班前播放。为了更好地帮助员工熟练掌握新设备的使用维护技能，各单位结合岗位实际进行“四新”培训，确保人人做到规范操作、熟练操作、安全操作。