张华劳模创新工作室：智慧矿山的 “华” 力赋能

在晋能控股装备制造集团寺河矿，有一支以该矿劳模张华命名的创新团队——张华劳模创新工作室。虽然正式挂牌仅两年多的时间，但这支队伍早已成为该矿智能化建设道路上的“核心引擎”。

而作为带头人，张华常说：“我们工作室的成员里，我并不是技术最厉害的，也不是最有领导力的，之所以担起“带头人”的称呼，更多的是因为大家出于对团队中唯一女性的一份包容和支持，这份信任比任何荣誉都让我珍视，也成了我不敢懈怠的动力。”

张华劳模创新工作室成立于2023年3月，但其团队雏形早在2021年就已形成。当时，寺河矿作为山西省首批智能化建设试点单位，抽调技术骨干组建智能信息监控中心。面对高瓦斯矿井的复杂条件，且无成熟经验可借鉴，张华和同事们从零起步，依托实际工况，一步步探索适合寺河矿的智能化建设路径。历经多年技术积累与攻关，他们成功突破多项行业关键技术瓶颈，最终推动工作室正式挂牌。如今，这座占地245平方米的空间已发展成为集展示、研发、办公功能于一体的创新基地。

自成立以来，工作室始终聚焦“智能化技术攻坚”与“信息化人才培养”两大核心任务，凭借扎实的专业能力和高效的团队协作，在技术研发、成果转化与实际应用等方面实现多项突破。在寺河矿“3·1·2·5”智能化建设总体规划指导下，工作室主导完成了东、西井区的智能化升级，构建了以调度指挥中心为核心、四个专业集控中心协同运作的新型管理模式。2023年，寺河矿东西两井顺利通过山西省能源局智能化矿井中级评定，成为晋能控股装备制造集团旗下首个通过省级验收的矿井。

在创新成果方面，工作室推出的《矿井监控及自动化平台建设》和《三水沟风井场地集控系统》，分别荣获晋能控股集团“五小”创新优秀成果奖和晋能控股装备制造集团科学技术进步奖三等奖。其中多项子系统获得国家版权局颁发的计算机软件著作权，实现了寺河矿在该领域“从零到一”的突破。团队还重点开展4项行业创新课题，覆盖工业互联网、大数据云平台、无人值守控制系统等前沿方向，并在《中国煤炭》《煤矿机械》等核心期刊发表多篇学术论文。

尤为值得一提的是，工作室目前已获2项实用新型专利和1项发明专利，包括煤矿监测报警装置、通讯线缆固定设备及水处理反渗透系统等。这些创新成果不仅显著提升了矿山安全生产水平和运行效率，也带来了可观的经济效益。

然而对张华而言，比技术成果更珍贵的是人才的成长。她强调：“我们不仅是一个技术攻关的团队，更是一个人才培养的平台。”工作室建立“师带徒”机制，充分发挥技术骨干“传帮带”作用，为青年职工提供系统化的成长通道。近年来，团队成员骆凯、辛志凯、李燕杰等在全国煤炭行业职业技能竞赛中屡获一等奖、二等奖和铜牌；邓丽君荣获山西省“三晋技术能手”称号，充分体现出工作室在人才培养方面的扎实成效。

随着寺河矿智能化建设成效日益显现，工作室还积极承担起行业推广与交流的使命。2024年1月，团队配合省、市能源局顺利完成智能化建设现场观摩活动；2025年3月，参与晋城市智能化与绿色开采技术交流会议，并接待全省专家调研。寺河矿智能化建设发展之路正以其可复制、可推广的实践经验，在行业中获得越来越广泛的认可。

寺河矿始终将人才培养置于核心战略位置，通过制度优化、平台搭建与实践锻炼，持续强化人才梯队建设，为矿山智能化转型和高质量发展提供坚实支撑。张华劳模创新工作室，正如其名，持续以“华”力为智慧矿山建设注入创新动能，在煤矿智能化浪潮中不断书写新的篇章。