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晋能控股煤业集团技师学院:对接企业需求  培养新型人才

2021-09-27 12:41作者:黄春雨 刘文华浏览数:241

     晋能控股煤业集团技师学院全面贯彻党的教育方针,跟集团公司发展步伐,把立德树人作为根本任务,以服务企业高质量发展目标,主动适应新时期职业教育教学要求,积极对接企业人才需求,培植爱国敬业、勇于奉献、勤于钻研、精益求精的工匠精神,致力于将学生培养成务实求真和谐创新好学笃行精技强能的高端应用型技能人才。

强化师德师风,努力铸就一支爱岗敬业、严谨治学、为人师表、无私奉献的教师队伍。坚持不懈提高教育教学质量,努力构建和谐师生关系,不断浓厚“爱心匠心,乐教善教”教风,大力倡导“德为人先、学为人师、行为世范”行为准则通过组织广大教师认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻执行《中等职业学校教师道德规范》,进一步提高教师思想政治素养通过组织说课比赛技术比武举办“教师职业道德规范”专题讲座教师讲课评课引导教师潜心从教,廉洁从教,依法执教进一步提高提升教师职业道德水平。

强化实习实训,努力提升学员岗位技能、职业素养,培育学员团队精神和工匠精神。通过参加技能竞赛与入企实践相结合,大幅提升实训课比例,专业课多让学生动手实践。针对井下各专业岗位需求,围绕各工种模拟基本工作流程开展技能竞赛,通过参与竞赛活动,进一步营造了学习技术、崇尚技能的良好氛围,同时也培养了学员重视安全、质量为先、追求效率的良好意识,促进学生主动对接岗位需求,不断强化技能提升,大力促进了工匠精神的培养。

立足发展所需,创新培养模式,培养新型人才一是大力推进产教融合、校企合作。一方面,注重将绿色、环保、节能、清洁生产、经济循环发展、协同创新等符合科学发展的先进理念深度融入到教育培训全过程;另一方面,学校和企业加强共同培训,学校保障有组织、有纪律、有目的的培训,企业保证有重度、有力度、有效度的实习,明确企业对人才的需求,保证培训有的放矢、扎实有效。二是充分发挥学校和企业双方的资源优势,创新人才培养模式,提升培养效果。不断推进新型学徒制通过学校、企业深度合作,教师、师傅联合传授,对学生开展以技能培养为主的现代人才培养模式。通过开展学徒制有利于促进企业参与学院人才培养过程,实现专业设置与产业需求对接,课程内容与职业标准对接,教学过程与生产过程对接进而提高人才培养质量和针对性。


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