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晋能控股煤业集团技师学院以党建带校建  推动高质量发展

2022-06-20 11:18作者:黄春雨、刘文华浏览数:291


晋能控股煤业集团技师学院党委不断加强党的建设,夯实基层组织,优化人才队伍,扎实落实党建工作责任制,将立德树人根本任务落到实处,切实把党的组织优势转化为推动学院高质量发展的强劲动能。

以党建引领为根本,发挥党委的领导核心作用。院党委切实履行管党治党主体责任,把方向、管大局,积极推动省级示范校建设和国家级高技能人才基地建设重点项目。加强政治理论学习,提升领导班子建设,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 注重思想引领,积极开展社会主义核心价值观教育实践活动,强化道德建设,加强师德师风,弘扬时代新风。强化党委会作用,制定了党委会议事规则,将“三重一大”、党风廉政建设、意识形态等重点工作纳入党委会议进行研究。完善考核机制,出台一体化考核体系,促进党政工作协调开展。

以夯实基层组织为基础,推动工作有效落实。通过支部“三会一课”、主题党日活动、支部组织生活会等形式加强党员教育管理。积极发挥党员先锋岗的作用,广大党员在学院疫情防控中冲锋在前。认真开展党员“一助一”、党员群众包保工作,切实帮助群众解决实际困难。坚持办实事、惠民生,认真做好“两节”慰问、为全院教职工接种新冠疫苗、改善办公条件等工作。积极开展“我为群众办实事”活动,解决了困难员工帮扶、改善用餐环境等涉及师生员工切身利益的问题。开展了“万民党员先锋行”党员志愿服务活动,广大党员立足岗位做贡献,切实把员工“急难愁盼”的问题解决好。

以加强队伍建设为依托,激活发展动力。强化理论武装,坚持每月2次党委中心组集中学习制度,开展党建研究、党建调研活动,加强领导班子建设,提升党建工作水平。培养选拔学科带头人、名师、优秀人才,努力打造一流人才队伍。开展形势任务宣讲、政治理论学习、业务技能培训,提升党员干部能力素质。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,建立健全年轻干部选拔、培养、管理、使用机制,推进干部队伍建设。注重一线年轻教师的业务培训,增加专业培训次数,加强入企入厂实践活动,大力培养“双师型”教师。充分发挥骨干教师“传、帮、带”的作用,传授教学经验,提升师资队伍水平。

以强化育人为己任,大力培育高技能人才。始终坚持“立德树人、全面发展”的育人理念,培养德智体美劳全面发展的技能人才。构建“大思政”育人工作格局,坚持全员育人、全过程育人、全方位育人,把思想政治工作融入新时代工匠培育的全过程,加强各类教学班级的思想政治教育、理想信念教育,工匠精神教育,建强德育队伍,实现各类课程与思政课同频共振,开展德育基地共建。强化技能训练,坚持理论实习一体化教学,增加实习课比重;积极组织学生参加各类国赛、省赛、市赛,增加学生技能锻炼的机会。2021年,学院在教育部职业院校文化素质教育指导委员会组织的“第二届全国职业院校红色故事大赛”中,学院报送的作品在视频类评选和党史教育案例评选中均获得二等奖。在“2021年山西省职业院校教师教学能力大赛中”,学院专业课教学团队获得一等奖,公共基础课团队获得三等奖。在“山西省第十五届职业院校技能大赛”中,学院师生获得“零部件测绘与CAD成图技术”二等奖两项,三等奖两项;“单片机控制装置安装与调试”三等奖一项;“焊接技术”三等奖一项。

通过加强党的建设,带动学院良好风气的形成,使学院整体呈现出风清气正、向好向上的良好氛围,学院被命名为全国文明单位、全国文明校园、省级文明校园,连续九届荣获山西省文明单位标兵、省属企业文明单位标兵,多次获得集团公司先进党委、组织人事工作先进单位、宣传思想工作先进单位、文明和谐单位标兵的荣誉称号,涌现出全国煤炭教学名师雷静、中国好人榜提名的道德模范陈万先、集团公司优秀人才、劳动模范程波等一大批先进人物,为企业培养高技能人才打下基础,为推动学院高质量发展发挥了坚实的政治保障作用。


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