晋能控股煤业集团王村煤业公司：“线上+线下”持续学党史汲取奋进力量

    进入2022年以来，晋能控股煤业集团王村煤业公司继续全面通过线上和线下两种学习模式，教育引导党员干部、员工群众全面认真传承红色基因，牢记初心使命，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

该公司在线上通过登录学习强国、集中学习集团公司网站等红色党史内容，组织相关人员全方位多角度悉心创作发布红色素材影音作品，传播党史声音，以“微朗读”“微分享”“微故事”等多微方式为党史学习教育注入了新活力新动，让员工随时随地不同场合利用一切可以利用时间进行整体大学习。线下通过党支部“三会一课”、主题党日等，定期集中进行党史学习，依托“党课开讲啦”、党史知识测试、讲红色故事等，让员工在红色经典故事中传承红色基因。

在此基础上，煤业公司党政领导还深入一线“沉下身子”抓基层作风建设调研。该公司党委建立了基层联系点制度，煤业公司班子成员深入基层开展党史学习教育、干部作风建设情况调研，领导干部深入到分管单位基层各区队、车间、班组、家庭，了解基层党史学习教育开展情况，从员工生活和工作实际出发，与员工谈心谈话，在听取员工对两级领导班子成员作风方面情况总体评价的同时，深入了解员工所需，倾听员工所想，针对员工在住宿环境、就餐环境、通勤管理、文化娱乐等方面提出的需求，每月开展思想动态排查，做好舆情管控，对员工提出的意见和建议进行解答处理和落实，切实转变基层干部工作作风，使广大党员干部真正把服务员工的承诺落到实处。

真心服务畅通员工诉求渠道，切实转变工作作风。该公司党委以畅通群众诉求为切入点，搭建转作风、提效能的新平台，广泛征求员工对领导班子及领导个人的意见建议，并对员工反映的各类问题进行跟踪督办。结合工作实际，将开展党史学习教育与严格落实中央八项规定精神紧密结合，切实转变工作作风，对少开会、开短会、少发文、发短文做出明确规定，以实际行动反对“四风”、厉行节约，降本增效，切实把 “讲党性、重品行、转作风、作表率”的要求融入到实际工作中去。

该公司还将党史学习教育与提质增效、党的建设结合起来，以“修旧利废”“创岗建区”为实施途径，推动党史学习教育走深走实。积极开展“我为群众办实事”活动，通过员工培训、党史教育竞赛、每日一题、员工职业健康讲座、赠书活动、暖心行动、志愿服务活动等，切实提升员工群众幸福感安全感荣誉感，增强员工队伍建设整体凝聚力向心力，为推动企业高质量发展提供强有力保障，推动企业高质量发展。