潞安化工漳村煤矿：员工培训“出新招”意识提升“有办法”

年终岁尾，面对疫情防控新形势，能源保供新要求，安全生产新特点，为切实抓好抓牢抓实矿井安全生产，漳村煤矿坚持疫情防控、能源保供、安全生产统筹抓、系统抓，靶向施策，以狠抓职工专业技能培训，提升职工安全操作水平为切入点，促进矿井整体安全管控水平，为全年安全生产保驾护航。

线上+线下=全覆盖

“交接班后，首先要对抑尘降尘喷雾头进行检查，查看是否有堵塞现象，保证降尘系统正常。测量瓦斯浓度，切记要多点多面检测……”在该矿通风调度每周三安全培训中，技术员正在通过实物实景模拟讲解相关知识，并同时开启视频连线，在有效控制线下人员数量的前提下，尽最大可能将培训覆盖到全员。

以提高职工技术水平和岗位技能为着重点，该矿通过系统性、实用性、可操作性培训方式，将学习培训与操作现场相结合，在实践中查缺补漏、锻炼提升，真正让职工以干代练，以练促进。同样的场景也出现在综掘二队，技术员正在就锚索打固进行技术培训，“先打眼，打眼确定锚索长度，上面里层比较深的地方，选择长锚索，把止浆塞放上，就到了这一步……”

综掘二队党支部书记关鹏说：“我们通过实景实物加视频连线的方式进行培训，一方面避免了职工的大面积聚集，另一方面职工看得更真切、更直观，更重要的是，有什么问题，他们可以提出来，及时将不规范的地方改正过来，可以大大提高职工正规操作水平。”该矿从生产实际出发，打破时间、空间限制，采用“线下少批量组织、线上全员听讲，线上线下互动交流”教学方式，划层次、分区域、重特色等多维度开展安全培训，出实招、重实效、求实绩，不断推进职工理论与技能提升。

全面+重点=专业性

秉承“按需施教、靶向培训”理念，该矿本着“用什么、学什么”原则，针对性开展各类培训活动，点面结合、精确定位，全方位、多角度、深层次提高职工专业技能。“《煤矿安全规程》第三百四十九条规定　必须定期检查人行车的闸、连接装置……”在该矿安监处，正常轮岗人员正在集中学习煤矿安全规程内容。

该矿坚持以强化安全基础技能培训、强化“干部上讲台、培训到现场”、强化关键岗位培训、强化事故防范措施跟踪落实、强化随机抽考和检查考核的“五个强化”为依托，科学制定了矿《2022年员工培训计划》，重点完成了安管、特种、其他从业人员安全培训工作，扎实开展好关键岗位技术技能培训、素质提升等工作，持续推进培训档案的规范化、信息化管理，全面完善“一人一档”精准培训，实现培训数据动态同步更新。创新开展素质提升工作，变过程监督为“以考促学”，变集中培训为“网络培训”，加强井下实训监督、岗标检查等，推进员工综合素质提升工作。

截止到11月底，该矿各级干部采取多种形式“上讲台”70余次，授众达到3000余人次，授课内容包括“‘三违’员工心理分析与针对措施”“井下机电设备故障分析与排除”等，有效提高了职工现场操作能力。

常态+长效=有保障

近日，受疫情防控影响，虽然大幅度缩短了会议时间，减少了参会人员，但是对于员工的实战培训却没有停止，毕竟安全重于一切。12月5日，漳村矿开拓一队岗前仪式上，只见参会员工被蒙上双眼，面对自救器，在全黑的环境下，完全依靠平日里的技能掌握和双手的灵活操作，按照规定要求佩戴自救器。这在一二线队组已成为常态。

今年以来，该矿坚持“抓培训必须深入现场、抓培训必须结合业务、抓培训必须服务安全生产”的原则开展工作。以“应知应会”为要求，各队组深入开展人人都会盲戴自救器、人人都会创伤急救、人人都会避灾路线的“三个人人会”，做到了全员覆盖、全员参与、全员掌握。以“注重实训”为要领，生产业务科室每月都针对性地至少开展了一次关键岗位现场实训工作，并且实训工作正逐步向专业化服务队组倾斜，以此带动和提升全员实操技能。以“检验效果”要点，推动周三、五学习由“监督过程”向“抽查效果”转变，并对各单位培训效果进行总体评价、考核，推进安全培训工作出实效，切实通过有效、有用、有质的培训，进一步促进职工安全素质提升，为矿井安全生产保驾护航。