同煤集团雁崖煤业公司荣获2016年度中国企业文化建设先进单位

山西同煤集团雁崖煤业公司坚持在继承中发展、在发展中融合、在融合中创新，构建起了以安全文化、执行力文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化“五位一体”的特色企业文化，有力地提升了企业的管理水平，为企业发展提供了强有力的文化支撑。该公司荣获了2016年度中国企业文化建设先进单位的称号，这是公司2011年度获得中国企业文化建设先进单位称号之后，再次获此殊荣。

以人为本构建安全文化

该公司建立了以“考、颂、学、讲、宣誓”为内容的班前礼仪制度，形成了以“责任、预防、培训、奖惩、督查、体系”六大机制为根本，以“塑形、基础、基层、标准、亲情、环境”为目标的安全文化建设模式。大力开展亲情感化教育，女工家属联防员以天天服务站为平台，一年四季、一天24小时坚持为下井员工送温暖送服务，有力地推动了全公司的安全生产。推行了班组长安全工作“六法”等特色班组文化，培育了团结、敬业、创新、进取的班组文化。通过开展每日一题、每日一考，签定安全联保协议，安全宣誓等活动，让员工自觉地规范自身的安全行为，促进了员工岗位安全操作习惯的养成，实现了由“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，达到了自保、互保、联保的良好效果。今年以来，该公司取得了安全无事故的好成绩。

健全制度推进执行力文化

该公司通过渗透理念、履行责任、落实制度、强化监督、转变作风、领导表率、团队精神、精细管理8条途径提升执行力，建立了科学的执行文化评价体系，培育了企业与员工的目标、价值理念和发展愿景，实现了战略与执行的有效转换；积极践行“贵在落实，赢在执行”的新理念，在不断探索和实践的基础上，形成了执行力理念、执行力态度、执行力内容、执行力途径、执行力责任、执行力制度和执行力考核等执行力文化管理体系；全面推行“三工并存、动态转换”、“4E6S”岗位标准考核，研发制作了一套简明的B、C卡计算机考核软件。实行集体出入井制度，规范从班前、入井、开工、班中、交班、出井、收班会程序，提高班组团队意识和执行力。

勤俭持家崇尚节约文化

公司开展了“节约创造价值、节约提升效益、节约从我做起”的节约活动，从节约一度电、一个螺丝、一团棉纱、一滴油等小事做起，注重全方位创新，以高质量求高效益，以最安全的保障、最合理的投入、最优质的产品，实现企业效益最大化。特别是工程技术人员结合生产实际，开展技术创新活动，在设计上优化、在工序上精细、在工效上提升，通过科学管理、技术创新降低成本的投入。此外，还下发了节约文化实施意见，制定了节约文化检查考核办法，由机电科、材料科、调度室等职能部门进行每月经营一体化考核，真正做到人人头上有指标、个个身上有担子。去年1~9月，该公司物资回收79.44万元，物资复用45.26万元，修旧利废40.03万元。

牢记宗旨弘扬廉洁文化

公司通过理想信念教育、勤政廉洁教育、法律法规警示教育、“读廉政文章，筑反腐防线”主题教育，弘扬正气，树立正确的世界观、人生观和价值观，使党员干部知纪懂纪守纪，时刻用党纪条规来约束自己。以廉洁文化进班子、进区队、进车间、进岗位、进家庭“五进”活动为载体，有重点、全方位、多层次开展廉洁文化推广活动，创建了以廉洁文化一条街、廉洁文化宣传橱窗、廉洁文化戏曲、廉洁文化书画作品展等文化为载体，充分发挥廉洁文化教育示范、熏陶和导向作用，让每名党员干部常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德。建立了廉政信息管理系统对公司党员干部进行动态化、常态化的追踪管理，完善科级以上党员干部的廉政档案管理。开设廉政短信平台，不定期为领导干部发送廉政警句、格言等，创新廉政教育形式。

关爱员工营造幸福文化

公司形成了以安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福为主线的八乐幸福文化体系。广泛开展了幸福文化学、看、思、谈、宣、测活动，提升幸福文化吸引力；建立了党支部幸福文化台帐，引导员工对如何为个人、为他人、为企业创造价值、提升幸福指数展开思考，撰写学习感悟、学习心得；召开幸福文化座谈会，编制幸福文化语录；充分发挥党员服务站、女工服务站、矿史展览室、廉政教育室、田瑞工作室、员工候车室、图书阅览室、心理减压室、文体培训中心、恒安新区老年活动中心的作用，加强心理疏导、引导压力释放，为员工排忧解难。组织员工外出疗养和女工健康体检，成立了爱心理发室，免费为员工理发，对晚上8时30分后出井的员工提供免费晚餐等惠民举措，切实让广大员工群众感受到企业的温暖。