潞安化工集团漳村煤矿：安心奖“小经济”撬动“大安全”

“安心奖我已收到，希望你能在今后的工作中，念念不忘安全，时时禁止违章，平平安安上班，安安全全回家。”

“军瑞，安心奖收到了，你要好好上班，搞好安全。

“这个月的安心奖收到了，儿子你要好好上班，不违章，安全第一。”

“亲情寄语”微视频中说话的人来自潞安化工集团漳村煤矿综掘二队的职工家属们，他（她）们口中的安心奖是该矿作为集团先行推广试点单位之一，根据职工在企业表现，每月为父母及配偶持有的“安心卡”发放安全孝心（爱心）奖金。安心奖旨在通过家企联动，把亲情、温情和关爱融入到安全管理过程中，共筑安全、共建平安。

如何保障安心奖精准发放到家属手中，潞安化工集团漳村煤矿则设立专项管理办公室，队组设定专职负责人。李卫作为该矿综掘二队安心奖的专职负责人，每月都要认真填写队里安心卡的发放明细，制作安心奖统计表，核对获奖人员，并复查家属视频反馈情况。

“家属在收到安心奖后，都要录制一段‘亲情寄语’小视频发到咱们队组群里，我通过核对，第一时间了解安心奖发放情况，对没有发视频的人员，主动进行询问，看看是没激活卡，还是家属忘记录制，最终确保安心奖能真正发放到家属手中。”李卫如是说。

通过反馈视频的发放，又进一步加强了队组和家属的联系，让家属一方面督促职工杜绝“三违”，标准作业；另一方面队组也能及时了解职工思想动态，开启队组和家属的双向“驱动”，更关爱职工身心健康，且保障矿井安全生产。

“以前队里有了‘三违’，我和书记要么和职工谈心，要么进行家访，费时费力效果还不一定好”综掘二队队长张国杰有感而发，“现在不一样了，职工要得安心奖，必须满足出勤数和无‘三违’两个硬性指标，这种内生动力的激发，比每天干巴巴地说安全、讲安全更直接、更见效。”

自潞安化工集团漳村煤矿安心奖开设以来，已运行2月有余，仅综掘二队1月份职工违章人数就比上年12月减少2人，违章率下降了2.1%，职工出勤人数较上月也增加38人，全勤率提升40%。该队只是潞安化工集团漳村煤矿安心奖发放的一个缩影，为实现井下职工从他律向自律、从“要我安全”向“我要安全”的转变，从根本上减少零打碎敲事故的发生，该矿的安心奖发放由年前的综采队、综掘二队、开拓三队的3个试点单位扩展到年后井下一二线全体职工。

扩充的不仅是人数，更是企业从安全高于一切、重于一切、先于一切角度出发，用真金白银激励手段，把亲情融合安全管理真正落到基层，落到实处，使优惠政策进一步向井下生产线倾斜，用小经济撬动大安全，普惠更多井下工作者，激发全员安全工作的积极性、主动性，形成“家企联动、共筑安全”的漳村生产新 “屏障”。