潞安化工余吾煤业家企联动 首批“安心奖”已到家

近日，潞安化工余吾煤业公司安装预备队员工赵慧斌得到一个惊喜，该队党支部书记孙章应代表公司党政将1月份“安心奖”送到了他的家里。这缘于该公司实施的“安心奖”家企联动安全激励制度：员工当月出勤达标，安全表现良好，井下一线岗位每月奖励200元，井下二线岗位每月奖励150元。

    员工是企业的财富，更是家中的顶梁柱，安全作业不仅是每一名员工的职责，更是每一位员工家属的真切期盼，筑起“家企”双重安全堡垒，共同助力矿井安全生产平稳。

    今年以来，余吾煤业公司不断创新安全生产管理新模式，通过“安心奖”模式延伸安管手段，从而达到建立家企联动，增强员工安全意识、提高家属参与安全管理的积极性，促进企业和员工关系和谐发展的目的。

    随着“安心奖”首批获奖名单揭晓，为了把“安心奖”切实发放到获奖员工家属手中，该公司开展了“家企联动，共筑安全防线”家访活动。

    “在公司安全生产的时候，我们从来都不曾忘记，你们在背后的默默支持和无私奉献。”在该公司综采一队员工杨波的家里，队长王晓鹏向杨波的父母对矿井安全生产的支持表示了感谢。

    杨波的父亲在收到“安心奖”时，激动地说道：“谢谢公司党政对我们的关心，现在政策是越来越好了，我在潞安干了一辈子，特别理解在井下安全作业的重要性，我也一直教育他，安全永远是第一位的，只有保障了安全，其他工作才能正常开展。”

    走访中，各基层单位负责人与员工家属交流谈心，反馈员工日常工作表现，并倾听家属对公司安全管理工作的建议。同时，将员工岗位安全责任的重要性告知家属，希望家属能够做好员工的坚实后盾，日常多观察员工的精神状态，多了解员工的思想动态，避免带情绪上下班。家属们都表示会给予工作的理解与支持，多说嘱托语，吹好安全风，把好安全舵，解除思想隐患，与企业共同担负起安全监督的责任，筑造安全防线。

此次“家访”活动，建立起了企业与员工家庭有效沟通的桥梁，增进了彼此间的理解与信任，拉近了企业与员工及家属们的距离，为今后安全生产打下坚实的基础。