潞安化工漳村煤矿：“多轮驱动”确保“七查七改”精准落实

为进一步增强干部队伍作风建设，护航具有漳村特色的清廉国企建设步伐，潞安化工漳村煤矿聚焦党员干部中容易存在的“庸懒散浮推拖”等突出问题，紧紧围绕集团纪委书记刘勇杰提出的干部作风“七个是不是”，出台制定了《漳村煤矿干部作风“七查七改”专项整治活动方案》，进一步提高广大党员干部的政治站位、思想自觉，在真抓实干中促落实，在比学赶超中争一流，真正树立“严”的主基调，营造风清气正的政治生态。

增强政治意识，提升政治站位。潞安化工漳村煤矿党委高度重视，周密部署，第一时间组织全矿各单位、各支部结合自身实际，学习了刘勇杰书记提出的“七个是不是”自查内容，充分利用岗前仪式、科队务联席会、系统会、周三周五集中学习等平台载体，广泛宣传贯彻，形成普遍深入思考。同时，该矿专门召开了整治活动专项安排部署会，明确工作方向、任务清单、责任落实。该矿纪委还抽派业务骨干成立作风建设专项整顿工作小组，不定期深入基层单位督导检查，确保工作有力有序有效开展，形成上下一心、齐抓共管的强大合力动力，有力推动整顿活动顺利开展。

强化理论学习，提升能力素质。学则智，不学则愚，为全面加强全矿党员干部作风建设，该矿纪委持之以恒强化干部学习教育，持续提升干部理论武装和思想觉悟。“关键少数”带头学，充分发挥矿党委理论学习中心组在学习教育中的龙头作用，始终把学习党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设等重要讲话精神和论述作为中心组学习的一项重要内容，广泛带动理论学习热潮；“领头雁”集中学，坚持利用基层党支部“三会一课”、主题党日等学习平台，深入学习党规党纪、作风建设等主要内容，强基铸魂，补足精神之“钙”。此外，该矿采取集中学习与自主学习相结合的方式，大力弘扬勤学善思，破除“松口气、歇歇脚、快完了”的懈怠情绪，做到真正“过关斩将”。

坚持问题导向，做实整改落实。对标整治补短板，精细管理促落实，全矿各级干部紧密围绕主责主业，深入学习思考，对标“七个是不是”的自查内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析，触及灵魂，从主观上查摆问题，从责任意识上寻根溯源。针对本人存在的业务短板，能力缺陷，管理漏洞等作风顽疾，详细列出问题清单，认真填写《“七查七改”作风专项整治自查表》、《“七查七改”作风专项整治效果评估表》找准自身短板，边查边改巩固整改成效，坚持目标不变，力度不减，以严的标准、实的作风持续抓好整改工作，确保真改实改。

狠抓制度落实，激励担当作为。说一千道一万，真抓实干是关键。一方面潞安化工漳村煤矿与时俱进不断健全干部年度考核办法，做到将工作作风与年度绩效考核挂钩，紧紧围绕“价值创造一体化融合”的各项关键指标评估整改成效，对整改效果进行量化评估，在考核兑现中体现整改成效，以确保作风整顿活动真正达到推动工作、提升质效的目的。另一方面该矿对作风方面存在严重问题的干部实行一票否决制，取消一切评先选优资格，通过严格考核引起党员干部对作风建设的足够重视，激发干部转变作风的行为自觉，确保整改措施切合实际、有的放矢，有章可循、不走过场，防止把“回头看”变成“回头忘”，促进各项工作提速提效更提质。