潞安化工余吾煤业文化引领筑牢安全防线

   潞安化工余吾煤业公司深入践行集团安全理念，始终坚持“安全第一”的理念，扎实推进“点”“线”“面”结合、全覆盖、立体式的安全文化建设工作体系，不断增强员工的安全意识，树牢保障安全生产的坚固防线。

理念文化入心

  余吾煤业公司把干部员工的思想、行为和价值观层面的“塑心工程”作为重点任务来抓，采取多种措施向广大干部员工宣讲集团理念文化体系，营造了“共学、共知、共行”的良好氛围。

  “集团的安全理念‘从零开始，向零奋斗；赢在标准，胜在执行；安全是最大的效益’让我深有感触。下好先手棋、打好主动仗，以安全保发展，以安全促发展，以安全赢发展，这是集团坚持以人为本抓安全的最好体现。”该公司综采一队党支部书记王亚飞有感而发。

  “从员工最需要的地方做起，为员工解难题，办实事。”这是余吾煤业公司一直追求发展的初心。

  该公司坚持定期深入基层队组，利用岗前仪式开展形势任务宣讲，针对生产一、二线单位员工的实际情况，精心准备宣讲资料，把安全知识、安全理念转化为通俗易懂、便于接受的语言，向员工讲述，使宣讲内容更加入脑入心。不定期对基层各单位岗前仪式进行辅导，特别是积极拓展岗前仪式“5+X”形式，引导各基层单位以讲“安全故事”、送“安全锦囊”、问“安全知识”等各种员工喜闻乐见的形式开展安全文化宣传教育，让员工在寓教于乐中潜移默化地接受安全教育，引导广大员工狠抓反“三违”工作，助力公司实现安全目标，筑牢安全防线。

亲情文化安心

  安全，从心开始。余吾煤业公司坚持将亲情宣教重心放在基层、重点落在一线，持续营造全方位、立体化的亲情安全文化氛围。通过扩展传播载体、创新亲情教育、开展主题活动等举措，让员工在工作时能感受亲人亲情的温暖，从而自觉提高安全意识，坚定“我要安全”的决心。

  “看完这个视频，以后干活我一定严格按照安全规程，不仅要为自己安全，也更得为家人考虑了。”综采一队员工牛广秀看完《黑色三分钟，生死一瞬间》安全警示教育视频后感慨道。

  今年以来，该公司转变思维方式，从创新教学模式上入手，让员工自己设计课题，自己朗读事故案例，并通过微信工作群等新媒体方式开设课堂，让每一堂安全课都更加有温度、有力度。

  为有效建立起亲情关爱通道，织密安全防护网，该公司还开展了“安全全家福”活动，充分发挥亲情教育在安全管理中的引领作用，组织员工拍摄安全全家福，并制作“全家福”展板，起到较好的安全教育效果。“利用安全亲情教育，让员工感受到家庭的亲情，时刻牢记家属的嘱托，远离违章，确保安全。”该公司宣传部副部长王宁涛说。

  “今日工作地点是110KV变电所，预计时间到下午四点五十分左右。”“今日加班原因：设备检修，预计时间到凌晨两点。”微信家属群里滚动的信息，让员工家属第一时间就能知道丈夫工作安排和安全状况，让她们更加放心和安心。

  “现在我更加知道了煤矿工作的不容易，也知道他在干活中存在很多危险的事，以后我一定对他好点，让他天天高高兴兴去上班，不给他增添情绪负担,和公司一起督促他注意安全。”员工家属小王深有体会。

  “亲情助安”是让家属了解企业和员工工作的重要举措。该公司通过多种宣传方式，向家属传播安全理念，增进家属对员工工作的理解支持。通过鼓励家属协管、亲情监督等举措，建立起企业与员工家属之间的安全文化纽带，形成了企业、员工、家属三位一体的安全亲情化管理模式。

行为文化“塑行”

  行为文化是企业文化最直观的体现，支撑企业发展的同时，规范了员工言行，陶治员工情操，有利于提高员工自信心，激发工作激情。2023年，余吾煤业公司充分发挥企业文化引领作用，以企业文化建设为主线，以员工行为管理为重点，深入推进行为文化落地生根。

  该公司坚持警示教育“塑行”，扎实开展安全警示教育活动，充分利用公司井口候车室大屏、微信公众号、宣传栏、条幅等载体，定期发布安全理念知识、播放事故警示教育视频，通过持续不断的安全教育，增强员工对安全理念的理解和认同，潜移默化引领员工树立“安全第一”的思想，自动自发规范操作行为。同时，该公司各基层队组每周安全例会把事故案例警示教育作为首要内容，让参会人员围绕事故谈体会、谈教训、谈加强管理的方法，通过管理规范员工作业行为，扎实推进“不放心人员”“不放心班组”管理，规范开展反“三违”工作，定期统计分析员工“三违”规律，增强反“三违”工作的针对性，提高反“三违”工作质效。开展体验式“三违”帮教工作，将“说教式”帮教转变为“体验式”帮教，通过让员工遮挡视线、拄拐杖、坐轮椅等方式体验不安全行为可能引发的后果，给生活带来的不便，引导员工在反向体验中认识安全重要性，提升员工安全首位意识，从源头遏制不安全行为的发生。

  与此同时，该公司坚持把选树先进典型作为加强企业文化建设的重要方法，定期开展劳动模范、突出贡献者、矿山标兵、金牌员工等评选活动，深入挖掘员工身边的敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲等方面的典型人物。省属企业“第四届道德模范”称号获得者李春林、集团首席技师秦涛、“模范共产党员”冯继亮等一批先进典型脱颖而出，形成强大的正能量群体，在公司引起强烈反响。

   随着企业文化建设工作力度的不断加大，余吾煤业公司干部员工的观念和行为受到日积月累、潜移默化的影响，持续展现出乐观向上、开拓进取的新风貌，形成了团结有为、共谋发展的强大合力，为公司持续健康发展提供了强大的文化支撑。