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潞安化工李村煤矿:强化人才队伍建设 打造成长“加油站”

2024-04-07 17:20作者:连晓娜浏览数:11

发展是第一要务,人才是第一资源。近年来潞安化工李村煤矿牢固树立“人才是第一资源”的理念,实施“人才治企、人才强企”战略,全面搭建管人、育人、用人的创新创效平台,推动人才优势转化为发展优势,为矿井实现高质量发展提供了有力支撑。     

该矿将人才队伍建设融入创新创效工作中,依托“线上+线下”、“理论+实操”双结合的方式搭建学习成长平台,深入开展干部上讲台、培训到现场、技能比武、师带徒等工作,鼓励大家立足岗位,开动脑筋,刻苦钻研,进一步培养技术骨干和一线人才,实现人才各得其所、各尽其用。在矿井加快高质量发展步伐的进程中,该矿遵循人才是企业发展的基石,推行一人多岗、一岗多能、能兼则兼等多种形式,强化青年人才的培养力度,有计划地选派青年人才到一线岗位磨砺意志、锤炼作风、增长才干,有效实现共同进步的良性循环,为矿井持续发展奠定根基

为推进矿井各项工作迈向新台阶该矿按照“求稳求实、稳中求进”的总基调,在选人用人方面,采取公开竞聘上岗,以“人岗相适、人事相宜”为导向选用能干事、善成事、敢担当的高素质人才,真正把“好钢用再刀刃上”,充分调动了广大干部职工干事创业的主动性和积极性。同时,该矿按照“能者上、庸者下、劣者让”的用人制度,建立健全激励考评机制,对技能精湛、岗位绩效显著的高技能人才予以重任,真正让能干事的人有舞台、会干事的人有平台、干成事的人有奖台,为矿井高质量发展培养一批新时期复合型人才。

下一步,该矿持续牢固树立尊重人才、鼓励创新的鲜明导向,引领和激励广大干部职工积极投身到各项任务,为实现矿井更高质量、更可持续发展贡献智慧和力量


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