晋能控股装备制造集团寺河矿工会：当好“娘家人” 铸就职工“幸福+”

近日，从中华全国总工会传来喜报，晋能控股装备制造集团寺河矿工会委员会获得“全国模范职工之家”荣誉称号。

据了解，寺河矿工会成立于2002年10月，目前有37个基层工会、108个工会小组，工会组建率达100%。职工入会率98%以上。

近年来，寺河矿工会始终以打造职工信任依赖的“娘家人”为目标，认真落实“组织起来切实维权”工作方针，以“加强基层工会建设增强基层工会活力”为主要任务，全力构建着企业放心、职工满意的“职工之家”。

与党同心，铸就“红色之家”

寺河矿工会在矿党委的工作指导下，不断加强组织建设，构建了完整规范、运行通畅的“六部两室一站”工会组织体系。通过依法建立基层工会委员会，按时召开会员代表大会及换届选举，产生了女职工委员会、经费审查委员会等重要组织架构，确保了工会工作的民主规范。同时，坚持德才兼备、以德为先的原则，选齐配强党政放心、职工信任的工会干部。

职工代表大会作为企业民主管理重要平台，在寺河矿得到充分落实。工会通过该平台向职工亮家底、讲实情，广泛征集专项提案，并安排专人负责落实，还利用多种载体及时公开提案落实进度及完成情况，矿领导亲自督办未按期完成的提案，保障了职工知情权和参与权。

素质提升，打造“学习之家”

寺河矿工会以劳动竞赛和“五小成果”征集为载体，创新竞赛机制，拓宽参与范围，加强宣传，引导鼓励职工创新创造、岗位成才。

定期召开“五小成果”发布会、创新经验交流会以及巾帼建功竞赛活动，引导职工树立创新观念，鼓励创新活动。多年来，寺河矿先后荣获晋城市、山西省能源行业、山西省“五小”竞赛优胜单位荣誉称号。其中，综采一队更是荣获中国技协煤炭系统“建功高质量、生产创水平”最佳采煤队。

此外，该矿工会积极发挥“宝塔”安全文化引领作用，以“六型”班组创建为核心，开展班组民主管理、“班组长话安全”经验交流会等活动，保障班组长“面子、票子、位子”得到进一步落实。

深耕文化，营造“文化之家”

寺河矿工会以山西省“党的创新理论工会宣讲站”为阵地，扎实做好基层理论宣讲、阵地建设、思想建设、精神文明创建等各项工作，凝聚人心，激发职工爱矿敬业精神。

以“全国总工会示范职工书屋”为依托，打造“共享阅读，共建和谐企业”文化品牌，开展了读书活动，拓宽职工成长平台。此外，还成立了文联、体协等各类协会，在重要阶段和重大节日期间，举办形式多样的文体活动，如文艺汇演、体育比赛等，激发职工队伍活力，营造良好局面。坚持每年举办“寺河文化月”活动，努力打造“青春寺河・活力寺河”职工文化品牌，充分激发职工队伍活力。积极参加各类竞赛活动，并屡获佳绩，先后荣获过全国煤矿职工第三届“乌金杯”五人制足球比赛冠军、晋能控股装备制造集团职工合唱比赛金奖等佳绩。《寺河人》杂志被中国煤矿文问艺术联合会评为第六届中国煤矿艺术节“山西焦煤杯”优秀文艺期刊。

服务职工，构建“和谐之家”

寺河矿工会坚持“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层。发挥安全协管作用，开展“三违”帮教、一对一心理咨询、井口认亲等活动，发挥群众安全优势，严重“三违”转化率达到95%以上。

打造“冬送温暖、夏送清凉、全年送关怀”的人文关怀工作品牌，每年向基层送温暖200余次。做实矿嫂参观、金秋助学、大病医疗互助、职工子女高考“金榜题名”关怀慰问、为会员发放生日蛋糕券等工作，坚持开展普遍走访与重点帮扶相结合的送温暖活动，确保不遗漏任何一户、任何一人，力求实现帮扶工作的全面覆盖。精准帮扶因灾、因病、因残等致困职工家庭，资助困难职工子女，发放慰问救助金，真正将工会打造成为职工信赖的温馨港湾。

保障权益，创建“平安之家”

为维护职工合法权益，寺河矿工会严格执行《集体合同》，督促基层单位自查，确保员工工资待遇、劳动保护以及休息休假等权益得到充分保障。尤其关注女职工特殊权益，推行女职工权益保护专项集体合同，实施关爱行动。

定期开展“卫生健康服务进矿区、进队组”活动，组织开展职业病体检和健康体检，每年参加体检率达100%。组织全矿24个群监分会300余名网员，积极开展“立足岗位查隐患、堵塞漏洞保安全”活动、基层区队隐患大排查活动，群监网员上岗排查大量隐患且整改率达100%。同时抓好女工协管服务站阵地建设，为职工提供“5+2”全年无休温馨服务，保障职工身心健康和矿井安全稳定。

寺河矿工会将以获“全国模范职工之家”为契机，团结动员职工投入企业改革发展，提升建“家”工作水平，持续当好“娘家人”，为职工创造更多“幸福+”，推动企业高质量发展。